K for Kompetanse
Marie Christine Sanner jobber for at ansatte i VB skal ha den beste kompetansen, det beste utdanningsløpet og de kjekkeste mulighetene.
Marie Christine Sanner har jobbet i rørbransjen i mange år, helt siden hun startet i rørleggerbedriften Wien og Lie Rørleggerbedrift AS på Hvalstad i Asker i 1996. Hun har opplevd det meste som foregår i bransjen og har særlig lært seg en ting; det er ingen grunn til at rørleggerbransjen ikke skal være best på kompetanse. Derfor jobber hun på med VB skolen og mål om at VB-gruppen skal bli den foretrukne og mest attraktive arbeidsgiveren i VVS-bransjen. Den som beholder sine ansatte og tiltrekker seg og utvikler de største talentene. Dette var også ønsket og en av de aller viktigste tilbakemeldingene fra medlemsbedriftene da konsernet skulle dannes i vår.
– Målet er at VB Skolen skal være kjent som bransjeledende innen digital, teoretisk og praktisk opplæring, sier hun.
I en egen lærlingeliga
Når VB i 2023 har arrangert og gjennomført 4 lærlingesamlinger med ca. 70 deltakende lærlinger fra hele landet, et tall hun selvsagt mener er for lite, fryder Christine seg. Dette er unge mennesker i en tidlig fase av livet, og en yrkesgruppe hun brenner for.
– Vi vil gjøre dem trygge på faget og bidra til at de får de beste forutsetningene til å utføre arbeidet riktig første gangen. Og tilbakemeldingene vi får sier noe om at vi lykkes i dette, sier Sanner.
Integrerte avdelinger i VB-gruppen vil etter hvert få definerte kompetanseløp ut fra sin rolle. Det vil bidra til økt kompetanse på flere plan. – Vi planlegger for obligatorisk deltakelse på enkelte av programmene og vil samtidig gi alle ansatte en fast utviklingsplan årlig i forbindelse med medarbeidersamtalen. Målet er at alle ansatte i VB Gruppen og tilknyttede partnere skal ha den beste forutsetningen for å tilegne seg økt faglig kompetanse i tillegg til personlig utvikling, forklarer hun.
“The VB-way"
VB har tydelige ambisjoner, særlig når det gjelder arbeidsmiljø.
– Målet er at vårt arbeidsmiljø skal kjennetegnes av klare forventninger, medvirkning, arbeidsglede, stolthet, og faglig og personlig utvikling. Ved å sette fokus på den enkelte ansatte og medvirkning og eierskap til sin egen faglige og personlige utvikling, mener vi at dette kan bidra til å beholde de ansatte i konsernet.
Men det stopper ikke der.
– I kraft av VB-skolen vil VB-gruppen også styrke kompetansen til hver enkelt leder. Dette skal bidra til å inspirere til verdibasert ledelse og bidra til en god ledelseskultur som setter tydelige krav og forventninger. Og så ligger det sentralt i planene at man som arbeidssøkende skal la seg inspirere av et solid kompetansefokus.
– Gjennom VB skolen og obligatorisk opplæring skal vi sørge for at alle ansatte i VB får nødvendig og ønsket kompetanse og personlig utvikling lover Sanner.
Dette innebærer VB-Skolen:
- Som VB-ansatt får man et kompetanseløp man skal følge, på kort eller lang sikt.
- Videreutdanning for allerede ansatte i partner-bedrifter
- Et integrert undervisningsopplegg på alle nivå i VB-gruppen